Une communauté d'entreprises qui se mesurent à leurs performances en matière de développement durable, identifient les opportunités de collaboration, répondent aux demandes ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) de leurs clients et des banques, et se réunissent tous les mois pour échanger leurs points de vue avec des experts en développement durable et apprendre les compétences de base pour toute entreprise moderne.
Une communauté d'entreprises qui se mesurent à leurs performances en matière de durabilité, identifient les opportunités de collaboration, répondent aux demandes de leurs clients et des banques dans la sphère ESG (Environnement, Social et Gouvernance), et se réunissent chaque mois pour échanger des points de vue avec des experts en durabilité et apprendre des compétences fondamentales pour toute entreprise moderne.
Il s'appelle Open-es, une réponse pragmatique aux défis auxquels les entreprises sont confrontées sur la voie du développement durable.en termes de sensibilisation, d'amélioration et de collaboration sur les aspects ESG. Une plateforme numérique gratuite et ouverte à tous les secteurs. qui réunit les mondes de l'industrie, de la finance et des associations, et qui depuis son lancement en 2021 compte déjà plus de 6400 entreprises actives.
Des réalités importantes telles que Eni, BCG, Google Cloud, Iveco Group, Snam, Webuild, Autostrade per l'Italia, Saipem, Baker Hughes, illimity Bank, etc. qui impliquent leurs parties prenantes (fournisseurs ou clients) et qui, avec un esprit de collaboration, diffusent la culture et la sensibilisation aux questions ESG tout au long de la chaîne de valeur, en créant des synergies et en proposant des outils et des opportunités concrètes pour l'ensemble du système commercial.
C'est dans ce contexte qu'est né l'événement le plus populaire en Italie pour les entreprises dans le domaine de la durabilité, un rendez-vous mensuel fixe appelé “Open-es ESG Competences : la communauté rencontre les experts”. dans lequel tous les employés des entreprises de la communauté ont la possibilité de s'informer gratuitement sur les principales questions environnementales, sociales et de gouvernance du moment, en en discutant avec des experts du domaine.
Comment calculer l'Empreinte carbone d'une entreprise, à quoi sert un rapport de développement durable, le rôle des certifications ESG et les nouveautés dans les relations avec les banques ne sont que quelques exemples des sujets que les entreprises de la communauté Open-es ont pu aborder ces derniers mois. Les contenus sont diffusés en direct en moyenne par plus de 400 entreprises et sont accessibles à tous les employés des entreprises de la communauté sur la plateforme www.openes.io/it.
L'événement de juin s'est concentré sur une question essentielle pour la compétitivité des entreprises et qui prend de plus en plus d'importance dans l'agenda du gouvernement : l'équité entre les sexes et l'inclusion de la diversité dans le monde du travail. Ce fut l'occasion d'explorer pourquoi il s'agit de valeurs qui rendent les entreprises plus compétitives, de décrire les modèles d'évaluation et de certification présents sur le marché, et enfin de mettre en lumière les opportunités et les avantages offerts par les récentes interventions du gouvernement dans ce domaine.
Letizia Macrì, vice-présidente de l'Institut européen ESG, a souligné que“les politiques d'entreprise concernant les personnes et la gouvernance jouent un rôle fondamental dans le positionnement de la durabilité d'une entreprise, et sont désormais de plus en plus centrales dans les évaluations faites par les investisseurs et les grands clients dans leurs processus d'approvisionnement. En effet, de nombreuses études démontrent une corrélation positive entre ces caractéristiques et la capacité d'une entreprise à rester compétitive dans le temps et à innover dans son activité”.
La capacité à mesurer ces aspects devient de plus en plus importante, comme le soulignent Annarita Aquila, Senior Product Developer du Health & ; Well-Being Strategic Centre de RINA, un organisme de certification international très actif et attentif aux questions de D&I et d'égalité des sexes : ” ces moments de confrontation avec les entreprises sont fondamentaux pour apprendre les principaux éléments requis par les parcours de certification, avec une attention particulière à la récente UNI/PdR 125:2022, une pratique de référence qui définit les critères, les prescriptions techniques et les éléments fonctionnels pour la certification de l'égalité des sexes “.
Avocat Ciro Cafiero, Avocat en droit du travail et expert en droit du travail de la présidence du Conseil au ministère de l'égalité des chances, a donné un aperçu général et complet du cadre réglementaire et des activités que le gouvernement promeut. pour réduire l'écart entre les sexes dans tous les domaines les plus critiques, tels que les opportunités de carrière, l'égalité de rémunération pour un travail égal, les politiques de gestion de l'égalité des sexes et la protection de la maternité. “Les interventions sont conçues pour fournir une ligne directrice et un outil utile à toutes les entreprises, des grands groupes aux petites et moyennes entreprises”, a souligné l'avocat, poursuivant en illustrant que “les entreprises qui s'engagent sur la voie de la certification peuvent profiter de plusieurs avantages, y compris des avantages de contribution et des scores de bonus non seulement dans le but d'attribuer des marchés publics en vertu des modifications du code des marchés publics, mais aussi pour obtenir des aides d'État et des cofinancements de la part des autorités européennes.”
Enfin, Stefano Fasani, responsable de programme chez Open-es, a rappelé que. “au sein de la plateforme, les entreprises peuvent trouver tout ce dont elles ont besoin pour entreprendre ce parcours de sensibilisation, d'amélioration et de certification, grâce à l'espace de collaboration et au hub de développement, un espace nouveau et fondamental, où sont disponibles de nombreux services et produits proposés par des prestataires ou des réalités innovantes dans la sphère ESG, dont précisément le parcours d'évaluation et de certification sur l'égalité des genres et la diversité et l'inclusion dans les politiques d'entreprise.”
En plus de cette thématique, le pôle de développement offre plusieurs autres opportunités de croissance, notamment .i :
- des cours et des modules de formation pour les employés afin d'élargir les compétences et d'améliorer le comportement durable au sein de l'entreprise ;
- des services et des outils pour mesurer l'impact environnemental et quantifier le degré de durabilité d'une entreprise ;
- une aide à la définition et à la mise en œuvre d'un plan d'action qui allie durabilité et business ;
- produits et services pour communiquer efficacement son engagement en matière de durabilité et renforcer son positionnement sur le marché ;
- des services financiers liés au développement durable et aux plans d'amélioration ESG.
La croissance de l'attention portée aux questions de durabilité par les institutions, les grands clients, les banques et les investisseurs est un sujet d'actualité avec une tendance incontestable et, en particulier pour les petites et moyennes entreprises, il est essentiel d'entreprendre des parcours partagés et coordonnés de la chaîne d'approvisionnement pour concentrer les efforts.
C'est précisément sur cette hypothèse qu'est né Open-es, en tant qu'alliance ouverte et système inclusif qui vise à agréger le plus grand nombre possible d'entreprises, afin de faire un chemin commun d'amélioration continue pour une réelle durabilité de l'ensemble du système de production.
C'est précisément à la lumière de cette focalisation sur la croissance et les voies d'amélioration, l'alliance Open-es comprend non seulement des entités industrielles ou financières, mais aussi des partenaires experts du monde ESG du calibre d'Accenture, BCG, ESG European Institute, ESGeo – Techedge, KPMG, Rina..
Les compétences, les services et l'expérience mis à la disposition de cette initiative système pour faire évoluer la plateforme en fonction des évolutions réglementaires ESG, en apportant aux entreprises… des solutions concrètes et simples pour accompagner le cheminement auquel toute entreprise est confrontée aujourd'hui..